社員としての登用は不可能に近いのではないかと思えるほど
、転職の成功率は低くなります。

通常の企業では60歳か65定年制で、その後更新しない場合も
あり、シニアの転職は企業のそもそもの条件からも外れてし
まうのです。

実際に経験した人はわかると思いますが、求人欄に年齢不問
と書いてあったとしても、それは建前であって、実際に企業
はシニアの求人は最初から書類選考で除外している場合が多
いのが現状です。

このような求人と求職の間の食い違いを埋めるためには、募
集要項に正直に記載できるようにすることが望ましいのです
が、現状では不可能です。

そうなると、シニアは公的機関を利用するよりも、民間の人
材紹介業者を利用するほうが、転職には有利なのではないで
しょうか。

人材紹介会社は企業側の希望を詳細に聞いて知っているわけ
ですから、不可能な人選をすることはないでしょう。

少子高齢化で現役世代が支える高齢者の数が増える一方の今
、シニアが安心して働ける職場が増えていくことこそが、年
金問題解決に繋がるのではないでしょうか。

転職は35歳を過ぎると、女性の場合書類選考の段階で外される
ことが多く、楽観は出来ません。たとえ失業保険を貰いつつ就
職活動をしたとしても、40代の女性の場合次の仕事が見つかる
保証はないのです。

実は、現在独身女性の貧困率が高いのですがご存知でしょうか。
勤労世代といわれる20代から40代の女性で32％が貧困だと言わ
れています。

つまり3人に1人は貧困なわけですが、20代や30代なら派遣社員
として就業することは可能ですが、40歳を過ぎると、専門職で
もない女性の場合、転職はおろか、派遣社員としての働き口す
ら少なくなってしまうのです。

働きたいのに働けない事情が不況日本にあるわけですが、40代
女性が転職するにはどこでも通用するキャリアが必要です。

もし、キャリアに自信が無いのなら、職場に多少不満があった
としても転職はしない方が良いということになるようです。た
だし、資格を身につけるのに年齢制限はありません。

資格さえあれば、40歳以上の女性の希望職種への転職も十分あ
りうるでしょう。

その理由を、おそらく20代女性の場合結婚による退職の可能性が
高く、転職にわずかながら支障を来たしていると分析しています。

30代女性も結婚や夫の転勤、出産などで転職する可能性は高いの
ですが、40代になってしまうと就職率が一段と下がるため後が無
いという気持ちから、転職先の職場への定着率が高いようです。

しかも、未経験とは言え社会人としての経験は既に積んでいるた
め、社会常識の点では申し分ありません。20代女性にありがちな
問題として、電話を取りたがらないことがあります。

最初に電話に出るように強く言わない限り、未経験の女性は電話
に出るのを怖がる傾向にあるようです。それに対して30代の場合
電話に出ることに躊躇いはありません。

それが仕事であるという割り切りがあるからで、その点では即戦
力になるわけです。一般的にMS-Office系のソフトに関しては経験
のある女性が多いため、パソコンを一から教える必要がない点で
も、コストパフォーマンス的には20代よりも高いと言えます。

年齢的にもまだ伸びしろがあることが、30代女性の転職成功率を
上げているのでしょう。

そして、人間関係の点でも20代に比べてビジネスライクに接する
ことが出来る分、揉め事も少ない点でもポイントが高いでしょう。

ハローワークにせよ、民間の人材紹介業者にせよ、30代ならばま
だまだ転職は難しくありません。

なぜキャリアのある30代ではなく20代女性の転職成功率が高い
のでしょうか。まだ実績も経験もそこそこの20代女性は、ある
意味ではまだ伸びしろがあると企業は見ているのです。

企業側はその分教育にエネルギーと時間を費やす覚悟が必要で
すが、人材育成の余裕がある企業ならばそれが可能なのです。

求職者の視点からすると、安定企業で経験を磨けるチャンスな
わけです。今では未経験でも転職できる年齢は、女性の場合29
歳までなのかも知れません。

ですから、若いうちにキャリアを磨き、もし次に転職する機会
が訪れても、キャリア転職が出来るように準備することができ
るのです。

ただし、まだ成長過程にある中小企業の場合、人材育成をして
いる余裕はなく、既に実績のある優秀な人材を希望するでしょ
う。

ですから、20代女性が未経験の業種に転職する場合、中小企業
は難しいということになります。資格を取得するにせよ、経験
を積むにせよ定年までに40年はあるのです。

まして不況下においては結婚しても退職しない女性が多く、企
業側としてはやる気のある20代女性を積極的に採用したいのは
当然かも知れません。

特に高級なスーツを着る必要はありませんし、いかにもリクルー
トという規定どおりの服装である必要もありませんが、社会人と
しての常識をここでアピールできるという点を印象付けることが
出来ます。

スーツの素材や色などよりも、シワがなく、折り目がしっかりし
ていること、清潔であることは大前提ですが、それだけでは個性
を主張することが出来ません。

やはり、転職活動で重要なのは企業にとって必要な人材であるこ
とですから、付加価値をアピールする一つの手段として服装を利
用するべきでしょう。

単なる演出とは言え、服装にその人材のポテンシャルを感じさせ
ることが出来れば、転職活動は成功に一歩近づきます。出来る人
材であると思わせるファッションとはどのようなものか。

あまりにも自己主張が強すぎてもマイナスになりますし、奥ゆか
しすぎても積極性に欠けるイメージを持たれかねません。さじ加
減が難しいところですが、その微妙な部分に自分らしさを込める
ことです。

もちろん、同じ転職活動でもファッション関係の仕事の場合は特
に服装は重要視されるのではないでしょうか。一方、社員の多く
がエンジニアという、建設関係の企業の場合は、ごく地味なリク
ルートスーツが好感をもたれるとも言います。

転職活動を成功させるには、企業の空気を読むことが求められる
時代かも知れませんね。

1.今より良い条件の職場に移りたい
2.職場の人間関係の悩み
3.今の仕事に満足できない
4.職場の移転
5.倒産
6.業績悪化に伴う供与の減額

しかしながらこれが事実だとしても、企業側にとって転職理由は
「なぜ自社を選んだのか」になります。転職理由が、今の仕事、
もしくは前職が自分に相応しくないと判断したと答えた場合、何
をもって転職希望する職場の仕事が自分に相応しいと判断したの
かが問われます。

面接官を納得させるだけの回答を用意しておく必要があるでしょ
う。転職回数が複数の場合、前の転職から半年に満たない場合は
、忍耐力がないと判断される可能性があります。

その場合も、なぜ短期のうちに前職を辞めたのかは必ず聞かれる
でしょう。絶対ルールとして、前職、あるいは在職中の職場を悪
く言うのはタブーです。

雇い入れた後何らかの理由で退職した際、次の職場で自社の悪評
を吹聴する可能性があると考えられてしまうからです。

転職の理由について問われることを想定して、何度も頭の中でシ
ミュレーションすることが大切です。

そうなると当然、今の職場に見切りをつけたとしても、すぐ
に退職することはなく、在職中に転職活動をするのが理想的
ではあります。しかしながら、在職中に転職活動をする場合
は問題があります。

内定が決まりすぐにもきて欲しいと言われた場合、すぐに退
職できるかというと、契約の問題上難しいでしょう。殆どの
企業では、退職届けは1ヶ月前に提出する決まりとなっている
ので、契約違反という厄介な問題となります。

在職中に次の仕事を見つけるのは難しいため、退職後は比較
的すぐに就業できるアルバイトや派遣などでつなぐケースが
増えています。

また、転職活動を少しでも早く始めたいため、退職後は失業
保険を貰いながらの就職活動が最も多いのではないでしょうか。

また、転職回数が多いのが悩みという場合もあるでしょう。
確かにあまり短期間に転職活動を繰り返していたら、忍耐力
がないと思われる可能性は高いでしょう。また、人材市場に
おける自分の価値について考えるとき、スキルがないことが
大きな悩みとなることもあります。

さらに、転職活動しつつ在職中である場合、辞める時期と入
社時期がうまく調整できるかどうかについても悩みますね。
これら転職活動に伴う悩みについては、転職サイトの相談窓
口がサポートしているので、気軽に相談してみると良いでし
ょう。

様々なケースに対する解決策のデータを持っているはずなの
で、よほど特殊なケースでもない限り、思った以上に簡単に
解決するかも知れません。

さらにその次の面接にも順番待ちで時間がかかりますので、
さらに1週間から2週間かかると見てよいでしょう。結果内定
が決まるまで、面接した求職者について社内で検討する時間
があるので、プラス1週間として、内定が決まるまでが2ヶ月
前後かかると見て良いでしょう。

内定から入社までが1ヶ月とすると、転職活動は3ヶ月以上の
期間を見たほうが良いということになります。ただし、転職
活動の時期によってもこの期間は大きく変わるのは言うまで
もありません。

また、年齢的に企業側が求める年齢層から外れる場合はなか
なか内定がもらえないため、次の企業に対してまたゼロから
アプローチしていかなければならず、転職まではさらに3～4
ヶ月の期間を必要とします。

面接にこぎつけた際気をつけなければならないのは、書類の
内容と異なることを語ってしまうことです。自分自身のこと
ですから、100％把握しているのは当然のことでしょう。転職
活動を成功させるかどうかは、面接時の印象が全てといって
も過言ではないでしょう。

質問に対する答えが明確であることと、消極的な印象を与え
ないこと、服装などいくつかのチェックポイントがあります
が、最終的には人柄だといいます。これから一緒に働いてい
く人物が、どんなにキャリアがあって、肩書きも十分だとし
ても、相性が悪ければ可能性はゼロです。

いかにも転職活動慣れした対応もマイナスになるといいます
が、転職年齢によっても異なり、実績がある場合は貫禄が武
器になるかも知れませんが、部下が自分よりも貫禄があるこ
とを好まない可能性もあるので、難しいところです。

面接には目に見えない地雷が沢山あることを自覚して臨みた
いですね。